廖金:想找到对口高薪有发展的工作,你需要这六种思维

一好朋友计划跳槽换新的环境,于是话题就谈到了对新工作的一个思考,他说想换一个工作,我说,你要找一个对口高薪且未来有发展前景的工作,最低标准也是未来有发展前景的工作,他说需要认真地考虑我的建议,因此就有了写这篇文章的初衷,是的,任何人都要踩好自己的节奏,你我也都不例外。

最近正好在琢磨关于套路的套路,其实算是在思考一种做事的哲学,比如有六个基本的要素,目标、工具、导师、方法、环境 、反馈,往往不具备这几个基本要素的情况下,结果并不如人意,而如果这几个方面都有系统的规划,具备了相应的能力的资源,收获也容易超出自己的预期。

1、目标

你如果想找一份好工作,一定要明确自己的目标,是15K,还是20K,是在哪里工作,是否双休,这样的话,工作雏形基本就能筛选出来的了。换工作是为了提升能力,补足自己的短板,还是投入一个新的领域,还是为了收割过去的付出,都要求对自己的决定有清晰的思考。

过去职业生涯的转换比较少,很多人是一个领域工作几十年,然后退休养老,而如今社会正在急剧变化,行业的生命周期也在加速缩短,从几十年,变成十几年,甚至是几年的时间就被新的事物颠覆了。因此从一而终、死守阵地会让自己的处境越来越难适应周遭,拥有快速学习快速转换的能力,变得越来越重要。

定好一个清晰的目标,为自己设定一个可接受的范围,达到预期就迅速行动,是一个更明智的做法。

2、工具

在我看来,工具的定义是能帮助自己更好的完成任务的东西,对于找工作而言,简历是一个或不可缺的“工具”,精心准备的简历不仅是对自己过去工作的总结和思考,也是一份由外界评估的成绩单,曾经面试过很多初入职场不久的年轻人,从他们漫不经心的准备简历就可以看出,他难以胜任来应聘的工作。

简历的准备要点有几个,一是整洁美观大方的排版,和一张得体的头像照片。整体内容的安排,要有逻辑。二是在开头处,将自己的基本信息罗列清楚。回答诸如学历、籍贯、英语水平、计算机能力等的基本问题,跳过无关紧要的问询,好让面试官有时间和你讨论你核心的优势,展现你的实力。三是将与面试的公司相关的案例、项目经验列出来,并不需要太多,同时要注意的是,要写出亮点所在,例如你面试程序员,你要告诉面试官,你是做哪个部分的开发,你与其它程序员相比,你的强项在于哪里,例如你是美工, 你可以告诉 面试官,你的工作方式,让你的工作效率与普通人相比,有多大的超越。注意突出亮点,把握核心,同时要深入浅出的表达,往往面试官有不同部门的代表,话要让大家都能听懂。四是如果有推荐信、或者外部得奖的证明,也有必要呈现,由第三方的评价,更有说服力。

求职的衣着打扮和当天的精神状态,是加分的一个要素,很多人不修边幅,认为这是自由性格的追求,其实不然,面试官看你,不是看你的衣着,而是看你是否具备某个岗位应有的气质。换句话说,你去找客服的工作,就要穿得像客服,你要去找销售的工作,就要穿得像销售。之所以说精神状态,是因为找工作有时需要花长一点的时间,这期间人会有一种焦虑,而焦虑会让自己情绪低落,无形之中就使自己的光芒隐匿了起来。因此,哪怕不成功也要像个骄傲的战士一样,为自己加油鼓劲。

求职难,但招到合适的人更难,准备工作做得好,更容易找到好的工作。毕竟入职后的很长一段时间,薪水待遇以及周围人对你的期待,都是基于你面试的那短短几个小时的表现。

3、找一个导师,指点自己

找工作需要导师吗?答案是肯定的,必须有,除非你想一次又一次的贱卖自己的职业生涯。

当然实在没有导师,也可以自己摸索,但自己摸索是比较慢的,折衷的办法就是看书,看视频、看文章了。

找导师可以找自己过去相处得好的上级,因为他对你的工作能力,有比较深刻的认知,同时你们配合得好,他能给出更多积极的评价,也能鼓舞你的信心。更理想的导师,是找自己想进入的这个领域中,做得比较好的前辈,他能站在行业的角度,给你提供一些全新的概念,也能切实的指点你需要注意的地方,这不论是在面试,还是在将来工作中都有大用。

4、套路

方法和套路,比如先查好对方公司的情况,了解面试官,了解可能会问到的问题,需要 你做哪些实操等等,了解公司同行,了解大趋势等。了解行业的本质。

在面试时需要 做的一些准备,比如提前到位,穿着打扮,如何回答问题等,这些属于套路。找工作也是一个工作,而且是比工作更重要的一个工作。

5、环境

既然确定了要找工作的目标,那就给自己一个能积极寻找机会的环境,比如你可以用各大招聘网站的APP,坚持每天投一下简历什么的。这里有一个要点,不要去普通的人才网,而要去高级人才或者猎头级的网站找工作,一块美玉放在菜市场,也是卖不到好价钱的。

机会天天有,但适合你的机会不是天天有,所以很多时候看运气,如果打算了,就要马上行动起来。

6、快速反馈

在找工作的时候,很重要的一点,是你面试官的反馈,一定不要怕,要直接问,如果对方说,我们考虑一下,你不要等太久,一定要快速得到反馈,有的机会就是多等一天,对方公司就刚刚好开年会,调整战略,虽然双方谈得很好了但最终还是去不成的。还有一个正面的例子就是,很多年前找工作,那个公司已经发邮件拒绝了我,但是我电话过去咨询反馈的时候,人事说,我们一直没有招到人,要不你还是来试一下吧。

运气是靠努力和勇气创造出来的,我深知此话不假。祝找工作的朋友们一切顺利。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注